罗田县纪委强化自身建设 提升机关效能

2015-03-17 17:53   来源:黄冈新视窗网   

  黄冈新视窗网消息(通讯员丁静)“执纪者必先守纪,律人者必先律己”。作为监督执纪的专门队伍,纪检监察干部肩负着维护党纪政纪、推进反腐败斗争的重要职责,其素质、能力和作风,直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成效。因此,建设一支“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍,是纪检监察机关的重大政治任务。

  强化干部能力建设。今年,罗田县纪委继续推进学习型、创新型机关建设,针对队伍结构年轻化、知识层次单一化的特点,全面加强干部能力建设,并成立青年干部读书写作班,将委局机关年龄在40周岁以下的35名干部,分成4个小组,定期组织读书写作学习。读书写作班的学习主要以授课和组织活动的方式进行,制定目标任务、检查考核、激励约束、情况通报、学习纪律等相关制度,干部学习情况纳入个人综合考核。青年干部读书写作班的开办,为该县纪检监察系统青年干部搭建了一个学习知识、交流经验、研讨问题、加强修养的平台,培养了年轻干部“勤学习、爱思考、勇实践”的作风,拓展理论视野,完善知识结构,使年轻干部具备开口能讲、提笔能写、遇事能办的综合素质。

  强化机关制度建设。罗田县纪委始终把制度建设作为基础性工作来抓,年初,经委局班子成员集中讨论,修订与完善了《罗田县纪委监察局机关内部管理制度》。包括财务财产管理、公务接待管理、差旅费管理、工作制度、保密工作制度、文印管理、公务用车管理、机关卫生安全管理八项内容。3月16日,县纪委组织全体纪检监察干部对新修订的制度进行了集中学习,使规章制度内化于心、外化于行。通过健全各项规章制度,强化纪律约束,提升了全体干部的政治意识和纪律意识,加大了对全县纪检监察干部遵守政治纪律、办案纪律、保密纪律的监督检查力度。同时,对全县纪检监察干部日常行为规范“十不准”和“十条禁令”的落实情况开展常态化监督,督促全体纪检监察干部争做“守纪律、讲规矩”的表率。

  强化考核机制建设。为进一步规范和加强对纪委监察局机关目标管理,罗田县纪委监察局创新目标考核管理办法,激励创先争优。该考核办法分四大考核指标:基本工作指标、创先争优工作指标、自身建设考核指标和“一票否决”指标。基本工作指标突出纪检监察重点工作落实,设置机关各室及派出纪工委监察分局、派驻纪检组考核内容,基础分100分;争创先争优工作指标分为8大项,突出案件办理、信息调研宣传、工作创新创优等8方面内容;自身建设考核指标注重考量纪检监察干部加强学习培训、纪律作风建设以及能力素质提高等方面的内容。“一票否决”指标设置了7个方面的“高压线”。整个考核实行底线管理,注重全面完成工作任务,在基本工作指标内只扣分不加分,设置最低为85分,低于85分的和被“一票否决”的,一律不得评先评优。对排名末位的要诫勉谈话;对连续两年排名末位的,且考核分过低的负责人将调离岗位。

(责任编辑: 江楠 )

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