麻城乘马岗镇财政所“五抓”效能建设见成效

2015-04-24 12:42   来源:黄冈新视窗网   

  黄冈新视窗网消息(通讯员江炼芳)入春以来,乘马岗镇财政所把深化机关效能建设作为切实提高“廉洁、勤政、务实、高效”行政的“法宝”,抓紧抓实抓出成效。

  抓基础。从全局和整体的高度,不断从实践中反复认识机关效能建设重要性和必要性。既防止粗枝大叶,认识肤浅不到位的偏差,又克服“单打一”,脱离其它工作抓落实的现象。一是全面、清楚地牢记机关效能建设内容,把握建设重点。二是树立“打持久战”的思想。加强机关效能建设,两项工作常抓不懈:一项是宣传教育不间断。随着经济的发展,新情况新问题层出不穷,群众在政府高效行政方面的要求在不断提高,根据阶段性特点,进行有针对性的宣传和教育。二是督促检查不间断。定期或不定期地督促检查制度措施的落实情况,防止“年初开大会,年底听汇报,每年老一套”的形式主义。

  抓巩固。从本机关工作职能出发,进一步制定完善一系列制度,以岗位责任制来明确工作职责,以承诺制来明确管理和服务要求,以公示制来推行政务公开,以公开评议来强化民主监督,以失职追究制来严肃工作纪律,形成比较完整的制度体系,逐步实现以制度管事管人,切实强化机关内部管理,提高机关行政效能。在搞好建章立制的基础上,建立严密的内部监督制约机制,加大制度执行的力度,发现问题及时纠正解决;强化外部监督,拓宽监督渠道,多管齐下,切实改变重制度轻监督的现象。

  抓提高。在开展效能建设过程中,通过强化内部管理,简化办事程序,使机关办事效率明显提高。明确指导思想,紧紧围绕服务经济建设这个中心,强化监督管理,拓宽服务领域,改进服务方法,进一步从抓高效服务向优质服务延伸,以效能建设为中心,廉政勤政一起抓,做到在参与中监督,在监督中服务,达到提高行政效率和质量,通过服务方式实现从热情服务向优质高效服务,从单项服务向全过程、全方位服务的转变,实践科学发展以人为本的宗旨。以效能建设为载体,做到效能建设与勤政建设相结合,与抓党风廉政建设责任制结合,与民主评议行风相结合,实现相互促进。

  抓考评。积极探索机关绩效量化考核,建立科学、量化和可操作性的绩效考评办法,制定效能激励机制和告诫诫勉、末位淘汰制等惩罚措施。为确保考评的质量和准确度,抓好四个环节:一是客观、深入地分析机关内部的“背靠背”评价情况;二是广泛听取党内外群众的意见;三是认真开展效能民主评议、测评工作;四是收集责任主体的有关举报、投诉等情况。同时,把考评结果运用好,奖惩分明,切实做到“三挂钩”:一是与干部任免使用挂钩。对那些认真执行机关效能建设,并取得明显成效的,进行表彰奖励,给予重任推荐提拔;对不落实机关效能建设要求的,进行批评教育,经过教育仍不思改正,造成不良后果的,予以处理。二是与评先创优挂钩。把机关效能执行情况作为评先创优的重要条件之一,实施不好,责任范围内发生严重办事拖拉、吃拿卡要等问题的,取消先进个人的评比资格。三是与经济奖惩挂钩。对效能建设落实好、成效大,给予适当的物质奖励,否则,运用经济处罚手段。

  抓保障。机关效能建设的第一责任压在“一把手”身上,每一位领导干部树立“想抓、敢抓、会抓”的思想,明白抓什么、怎么抓、抓不好负什么责任,始终绷紧效能建设这根弦。“一把手”做到“五要”:一要树立高效行政的信心。二要以身作则,身体力行就是一个导向,一面旗帜。三要抓好具体操作。实施意见、办法、制度等制定后,一把手要认真抓好落实,亲自过问,亲自把关。四要敢于追究。严格按照效能告诫办法,查处有关人员的责任。五要善于总结经验,完善效能建设,把机关效能建设工作提高到新的水平。

(责任编辑: 晓燕 )

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